Muchos coaches siguen modelos preestablecidos. Yo prefiero un enfoque diferente.
Cuando las personas buscan coaching, a menudo encuentran metodologías estructuradas, formatos repetitivos y procesos rígidos. Sin embargo, el cambio verdadero no ocurre siguiendo una receta, sino permitiendo que la persona fluya en un espacio seguro de exploración y autodescubrimiento.
A continuación, te muestro cómo muchos coaches suelen abordar los problemas comunes en contraste con mi enfoque en Bridge Coaching:
| Problema | Cómo lo abordan otros coaches | Cómo lo hago yo |
| Falta de claridad y dirección en la vida | Aplican tests y modelos estándar para definir un “propósito”. | Facilito una conversación profunda donde el coachee descubre su propia claridad sin encasillarse en etiquetas. |
| Bloqueos y creencias limitantes | Se enfocan en afirmaciones positivas y técnicas de reprogramación mental. | Exploro con el coachee el origen de sus creencias, conectando diferentes perspectivas para transformar su visión de manera orgánica. |
| Dificultades para tomar decisiones | Proponen matrices de decisión y estrategias racionales. | Acompaño al coachee en una exploración interna que le permita identificar lo que realmente resuena con su ser. |
| Gestión del tiempo y productividad | Enfocan todo en técnicas de planificación y productividad extrema. | Trabajo con el coachee en su relación con el tiempo y en encontrar un ritmo de vida que sea sostenible y alineado con su bienestar. |
| Transiciones o cambios de vida | Siguen fases predefinidas de adaptación y resiliencia. | Genero conversaciones que ayudan a ver el cambio como una oportunidad natural de evolución. |
| Desarrollo de habilidades de liderazgo | Aplican modelos y listas de “habilidades clave”. | Me enfoco en el liderazgo auténtico, ayudando al coachee a desarrollar su propia identidad como líder. |
| Mejorar la confianza y autoestima | Utilizan ejercicios repetitivos de refuerzo positivo. | Trabajo desde la autoconciencia para que el coachee reconozca su valor desde su propia experiencia. |
| Equilibrio entre la vida personal y profesional | Aplican metodologías de “work-life balance” con esquemas fijos. | Exploro junto con el coachee la dinámica única de su vida para encontrar un equilibrio genuino y sostenible. |
| Superar la procrastinación | Se enfocan en métodos de “gestión del tiempo” y presión para actuar. | Ayudo al coachee a comprender qué está deteniendo su acción desde un nivel más profundo. |
| Mejorar las relaciones interpersonales | Enseñan técnicas de comunicación y resolución de conflictos. | Acompaño al coachee a entender sus propios patrones de relación y encontrar maneras más auténticas de conectar con los demás. |
Conclusión:
El coaching no es una fórmula universal. Es una experiencia única donde cada persona encuentra su propio camino. En mi enfoque de Bridge Integrative and Systemic Coaching, combino distintas metodologías sin encasillarme en modelos rígidos, permitiendo que el coachee fluya hacia sus propias respuestas y descubrimientos.
¿Y tú? ¡Cuéntame tu experiencia en sesiones de coaching!
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Dr. Silvano Leonardo
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